DIe Sekundärtugenden sind kein antiquiertes Gedöns von gestern
Die Sekundärtugenden, zu denen Ordnung, Sauberkeit, Klarheit, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Höflichkeit gehören, werden oft als altmodisch und überholt betrachtet. Meiner Meinung nach sind die Sekundärtugenden nach wie vor relevant und wichtig.
Die Sekundärtugenden sind wichtige Werte in der Gesellschaft und spielen auch eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche Arbeitskultur. Ordnung und Sauberkeit sind zum Beispiel wichtige Tugenden für eine hohe Qualität von Arbeit. Eine saubere und ordentliche Arbeitsumgebung kann dazu beitragen, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Arbeit leichter und produktiver von der Hand geht und Fehler vermieden werden.
Klarheit ist eine weitere wichtige Tugend für eine erfolgreiche Arbeitskultur. Eine klare Kommunikation und eine klare Strukturierung von Arbeitsabläufen tragen dazu bei, dass die Arbeit leichter, zügiger und effizienter erledigt wird. Durch eine klare Kommunikation werden Missverständnisse vermieden, was zu einer höheren Qualität von Arbeitsergebnissen führt.
Pünktlichkeit und Zuverlässigkeit sind ebenfalls wichtige Tugenden für eine erfolgreiche Arbeitskultur. Pünktliches Erscheinen, der pünktliche Beginn von Besprechungen und die Einhaltung von Fristen sind entscheidend für eine gute Organisation und eine hohe Qualität von Arbeitsergebnissen. Zuverlässigkeit bedeutet auch, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihre Arbeit besonders bei der Arbeit im Team gewissenhaft und mit Sorgfalt erledigen, was zu einer höheren Qualität von Produkten und Dienstleistungen führt.
Höflichkeit ist eine weitere wichtige Tugend für eine erfolgreiche Arbeitskultur. Ein respektvoller Umgang mit Kolleginnen und Kollegen sowie mit Kunden trägt dazu bei, dass das Arbeitsklima angenehmer wird und die Zusammenarbeit effektiver ist. Höflichkeit ist auch ein Zeichen von Professionalität und trägt zur Wahrung des guten Rufs von Unternehmen bei.
Die Sekundärtugenden sind somit keine antiquierten Werte, sondern spielen nach wie vor eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche Arbeitskultur. Unternehmen, die diese Tugenden in ihre Arbeitskultur integrieren, können langfristig erfolgreicher und wettbewerbsfähiger sein.
Immer die Wahrheit sagen bringt einem wahrscheinlich nicht viele Freunde, aber dafür die Richtigen.(John Lenon)
Führungskräfte haben hierbei eine besondere Verantwortung. Sie müssen als Vorbild vorangehen und die Einhaltung der Sekundärtugenden vorleben, fördern und wo nötig einfordern. Eine Arbeitskultur, die geprägt ist von Respekt, Verbindlichkeit und Vertrauen, fördert eine höhere Produktivität und Effizienz, was wiederum zu einer höheren Qualität von Arbeit und Produkten führt.
Fazit: Die Sekundärtugenden sind keine antiquierten Werte von gestern, sondern spielen auch heute noch eine entscheidende Rolle für eine erfolgreiche Arbeitskultur. Ordnung, Sauberkeit, Klarheit, Pünktlichkeit, Zuverlässigkeit und Höflichkeit sind wichtige Tugenden, die dazu beitragen, dass Arbeitsergebnisse auf einem hohen Niveau bleiben und Fehler vermieden werden. Führungskräfte haben hierbei eine besondere Verantwortung.
Mein Lebensmotto:
Offen - ehrlich - geradlinig
Wer immerzu taktiert, der verfängt sich später in den (Lügen-) Geschichten, die er selbst aufgestellt hat.
Eigenartig, aber Realität:
Ordnung und Sauberkeit begünstigen die Ehrlichkeit
Das Experiment mit dem Fensterbriefumschlag ist ein bekanntes Beispiel aus der Verhaltenspsychologie, das zeigt, wie die Sauberkeit und Ordnung unserer Umgebung unser Verhalten beeinflussen kann.
In dem Experiment ließen die Forscher einen Fensterbriefumschlag mit einem gut sichtbaren Fünf-Euro-Schein aus einem öffentlichen Briefkasten heraushängen. Die Idee war zu sehen, ob vorbeikommende Passanten den Umschlag mitnehmen würden.
Es wurden zwei verschiedene Szenarien getestet. Im ersten Durchlauf war die Umgebung um den Briefkasten herum sauber und aufgeräumt, während im zweiten Durchlauf der Briefkasten und seine Umgebung mit Graffiti beschmiert waren. Die Forscher beobachteten, wie viele Personen den Briefumschlag aus dem Briefkasten entnahmen und mitnahmen.
Die Ergebnisse des Experiments waren erstaunlich. In der sauberen Umgebung nahmen nur 13 Prozent der vorbeikommenden Passanten den Briefumschlag mit. Im Gegensatz dazu stieg die Zahl der Personen, die den Umschlag mitnahmen, auf 27 Prozent, wenn der Briefkasten mit Graffiti besprüht war. Das zeigt, dass eine verschmutzte und unordentliche Umgebung dazu führen kann, dass Menschen eher unethisches Verhalten zeigen.
Das Experiment wurde später noch einmal mit einer anderen Situation durchgeführt. Diesmal war der Briefkasten sauber, aber der Boden um ihn herum war voller Müll. Auch in dieser Situation wurden wieder 25 Prozent der Umschläge gestohlen.
Das Experiment mit dem Fensterbriefumschlag zeigt, dass unsere Umgebung unser Verhalten beeinflussen kann. Wenn wir uns in einer sauberen und aufgeräumten Umgebung befinden, sind wir eher dazu geneigt, ethisches Verhalten zu zeigen. Wenn jedoch unsere Umgebung verschmutzt und unordentlich ist, neigen wir eher dazu, unethisches Verhalten zu zeigen.
Unternehmen und öffentliche Einrichtungen sollten sich bewusst sein, wie wichtig Sauberkeit und Ordnung sind, um ein positives Arbeitsklima und Verhalten zu fördern. Ein sauberes Umfeld führt nicht nur zu einem höheren Maß an Produktivität, sondern auch zu einem besseren Wohlbefinden und einer höheren Lebensqualität.